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    職場 | 如何在職場中經營自己的優點?

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    職場 | 如何在職場中經營自己的優點?

    在職場中,我們經常會面臨各種各樣的困難,也許是因為工作中受到批評,或者是因為工作平平無奇而得不到一句稱贊,甚至因為不懂得解釋而被誤解……這些常使得我們陷入一種自我唾棄的困境,會產生質疑自己想法,認為工作中找不到對的方向、適合自己的出路,和別人相比不出眾,總會想:“如此平凡的我們真的能在社會上立足嗎?”

    其實懂得自我否定,說明本人已經意識到自身不足,對自己有一定的認知,但自我否定并不意味著全盤否定自己。既承認自己的缺陷,也懂得認識自己的優點,這才是正確的個人認知。只有努力彌補缺陷,并善于經營自己的優點,才能在職場上所向披靡、走向成功。著名的瓦拉赫效應,闡述的便是這樣的道理。

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    什么是瓦拉赫效應?

    瓦拉赫效應,是指每個人的智能發展都是不均衡的,有智能的強弱之分。人一旦找到自己的最佳智能點,就能讓潛力得到充分發揮,取得驚人成就。職場中的“瓦拉赫效應”具體體現為以下三點:1、不會妄自菲薄。在遭遇職場失敗時常表現為淡然沉穩,理性分析,尋求出是因為能力問題,還是因為選擇錯了方向而導致問題的出現。2、增加職業自信感。能夠理解自身偶爾的不如意和不如人,同時也會給自己樂觀的心理建設,相信自己有他人所不能及且正待發掘的一技之長。3、善于發掘自身潛力。懂得每個人都有自己的潛力,且更容易找到自己的閃光點,并能利用其優點去獲得成功。

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    如何經營自己的優點?通過上述分析可知,“瓦拉赫效應”對于職場人來說尤其重要,以下為經營自己優點的3種方式,希望能對你有所幫助。理性地看待失敗。職場的不如意會讓許多人認為自己天生愚笨沒有天賦,從而意志消沉。使用“FTA 模型”可以有效解決這些問題,“FTA模型”的三個步驟:①思考(think):用積極假設思考問題背后原因和動機。②感受(feel):嘗試感受情緒,問自己是否被情緒影響。③行動(act):采取積極的行動,爭取做的更好。

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    用這三個關鍵詞來看待問題,能讓你理性看待和分析失敗,從而找到自己的優點,并利用優點進行改善。其實勝敗乃兵家常事,不要把勝利或失敗看得太重,只要吸取教訓,總結經驗,就定會成功。

    善用批判性思維。每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能,這份才能猶如一位熟睡的巨人,等待著我們去喚醒它。想要喚醒職場潛力,你需要掌握“批判性思維”,即遵從“質疑—求證—判斷”的模式。當你學會用批判性思維來驗證,就會合理考量自己的天賦,從而找到自己真正的才能。例如,你認為你的潛力是經商,但你并不知道到底是不是,這時你可以采取“6個W”的方法,即根據實際情況詢問自己關于who、what、where、when、why、how這六個問題。問完這六個問題,你會在心里對自己的潛力有一定的考量。

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    不斷嘗試與排除。等待生命就是等待死亡,生命不是用來等待,而是用來不斷挑戰和突破的。若不愿在職場中反復嘗試,就會難以發掘自己的潛力和天賦。勇敢邁出去才知道是不是對的路,一味觀望,只會浪費時間。所以只有不斷嘗試和挑戰,才能不斷排除,從而留下正確的天賦。比如,美國商業巨頭瑪莎·斯圖爾特在25歲以前是一個不成功的全職模特兒,職場的失意讓她備受挫折,但是經過不斷地挑戰,最后她憑著自己對美食烹飪和創意演示的熱愛,創辦了瑪莎·斯圖爾特生活全媒體,通過各種商業企業獲得了人生和職場的轉折與成功。

    職場是一場不斷和自己較量的馬拉松,一時的成敗得失并不能作為最終判定標準,因為這也許只是賽道選擇的原因。在此過程中,唯一要堅持下來的,就是認識自己,提升和突破自我,找到身上蘊藏的那一份才能,然后去喚醒它,使之成為成功的武器。

    發表日期:2019-12-11

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