<em id="9lfrn"><span id="9lfrn"></span></em>

<noframes id="9lfrn">

<address id="9lfrn"><listing id="9lfrn"><meter id="9lfrn"></meter></listing></address><address id="9lfrn"></address><address id="9lfrn"><listing id="9lfrn"><menuitem id="9lfrn"></menuitem></listing></address>
<address id="9lfrn"></address><noframes id="9lfrn">
    <noframes id="9lfrn"><address id="9lfrn"><th id="9lfrn"></th></address><address id="9lfrn"><listing id="9lfrn"><menuitem id="9lfrn"></menuitem></listing></address>
    <em id="9lfrn"><form id="9lfrn"><span id="9lfrn"></span></form></em>

    專注渠道資訊

    發布企業及品牌的最新動態

    企業價值觀下的渠道拓展(二)

    當前位置: 首頁 > 渠道資訊 > 資訊列表

    企業價值觀下的渠道拓展(二)

    渠道拓展在發展道路上一直非常重視企業文化,渠道人以“客戶第一、團隊合作、擁抱變化、敬業、實事求是”的企業價值觀,作為自己的日常行為規范和價值取向。而具體的企業價值觀應該如何奉行?

    企業價值觀-擁抱變化

    對于局勢和一切事物的變化做到積極的適應,主動擁抱變化。任何事物都在變化中發展、進步,順應變化,才能乘勢而上。如諾基亞曾經是2G時代的代表,在2006年占領全球手機市場份額72.8%,成為全球最大的手機生產商。諾基亞一直延續傳統手機的制作,忽略了智能手機市場的誕生。在2009年開始,蘋果、谷歌、微軟成為了諾基亞的競爭對手,手機市場已經悄然發生改變。直至2011年下半年,蘋果輕松奪走了諾基亞“全球智能手機銷售第一”的稱號。隨之,諾基亞逐漸淡出市場,而曾經的輝煌也成為了歷史。

    渠道拓展

    變化是常態,沒有永久熱門的產品,也沒有一成不變的市場。諾基亞害怕因改變帶來風險,所以拒絕改變,固步自封,卻忽視消費者和市場需求的改變,終被智能手機市場淘汰。唯有擁抱變化,才能掌握主動。迎合市場需求,持續創新與改變,才能在市場中穩步前行。處于變化的時代和行業里,我們深知唯一不變的就是變化,唯有積極擁抱變化、勇于創新,不斷突破自我,才能獲得蛻變的力量,迎接光明的未來。

    渠道拓展

    如何做到擁抱變化?

    1分:適應公司的日常變化,不抱怨。

    2分:面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合。

    3分:對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事。

    4分:?在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路。

    5分:創造變化,并帶來績效突破性的提高。

    企業價值觀-敬業

    熱愛和尊重自己所從事的工作,忠于職守,用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作,這是渠道人的敬業精神。耳熟能詳的雷鋒故事,他就是敬業的代表。雷鋒的崗位是平凡的,但他“干一行愛一行、專一行精一行”,在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。他不把工作當成負擔,而是當做了一種快樂,有快樂、全心投入,才能深入其中,積極創新。

    渠道拓展

    干一行,愛一行,鉆一行,只有真正熱愛自己的職業,才能保持不斷鉆研態度提升自己。雷鋒的敬業精神是每一個企業都需要的,也是身處崗位的我們需要具備的職業操守。敬業精神是企業的螺旋槳,是企業發展的基礎與精神支柱,把敬業作為企業價值加以倡導,有利于企業營造優秀的企業文化,推動企業走的更遠。敬業是每位渠道人的職業精神,認真負責、立足本職、精益求精是渠道人的工作態度。渠道拓展為每位渠道人提供廣闊的個人發展空間,鼓勵他們大膽探索、積極創新,實現自我價值。

    渠道拓展

    如何做到敬業?

    1分:今天的事不推到明天,上班時間只做與工作有關的事情。

    2分:遵循必要的工作流程,沒有因工作失職而造成重復錯誤。

    3分:能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事。

    4分:持續學習,自我完善,節奏要快,做事情充分體現以結果為導向,不給自己留余地。

    5分:遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,不斷設定更高的目標,用較小的投入獲得較大的工作成果。

    企業價值觀-實事求是

    實事求是堅持從實際對象出發,探求事物的內部聯系及其發展的規律性,認識事物的本質。焦裕祿實事求是的精神值得我們歌頌,他堅持實事求是、群眾路線的工作方法,同全縣干部和群眾一起,與深重的自然災害進行頑強斗爭,努力改變蘭考面貌。他身患肝癌,但堅持工作,被譽為“黨的好干部”、“人民的好公仆”。他用自己的實際行動,鑄就了親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神。

    渠道拓展

    堅持實事求是的工作方法,一切從實際出發,真正把求真務實的精神貫徹在工作中。只有立足于問題根本,才能真正解決問題。就是焦裕祿的實事求是的精神,值得我們每一個人學習。渠道拓展的“敬業”企業價值觀指導著每個渠道人正確地認識自己,了解自己的優勢與不足,才能增強自我提升的自覺性和緊迫感。堅持實事求是的工作態度,積極實踐、不斷創新,努力提高工作質量。

    渠道拓展

    如何做到實事求是?

    1分:誠實正直,表里如一。

    2分:不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導;對于任何意見和反饋“有則改之,無則加勉”。

    3分:通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達意見時能提出相應建議,不要詆毀同事。

    4分:?勇于承認錯誤,敢于承擔責任,并及時改正。

    5分:對損害公司利益的不實事求是的行為正確有效地制止。

    渠道拓展

    企業價值觀為渠道拓展的的發展確立了精神支柱,對每位渠道人的行為起著導向和規范作用。“客戶第一、團隊合作、擁抱變化、敬業、實事求是”的渠道拓展企業價值觀,吸引一批認同價值觀的人,朝著共同的目標去奮進,改變內在軟實力,實現基業長青,取得長久的成功。完成“共建更美好的餐飲生態”企業使命,實現“最受尊敬的餐飲服務平臺”企業愿景。

    發表日期:2020-04-29

    發表來源:

    Scroll to web site
    广西快三