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    職場 | 如何找到工作中的成就感?

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    職場 | 如何找到工作中的成就感?

    成就感是什么?成就感是愿望與現實達到平衡產生的一種心理感受。通俗地理解,成就感就是指當我們正在做某件事情時或者在完成某件事情后,我們對所做的事情有著愉悅的感受。我們如果在工作中找不到成就感,就會產生虛度光陰的幻覺。因此,我們就不清楚自己做的事情有何意義,也不知道給自己的工作能夠給自身或者公司帶來什么價值。

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    成就感對于工作的影響?

    成就感是職業發展的動力,更是職場人每天起床的動力。從小的方面來看,是在會議上提供的想法被領導認可、策劃的活動達到了所設想的效果;從大的方面來看,是在產品上線或者公司上市過程中的參與和貢獻。這些不同的成就,就是職場人在工作中所擁有源源不斷動力的源泉。

    如何找到工作中的成就感?

    在節目《圓桌派》的某一期,針對嘉賓所提出的:工作中的成就感究竟從哪來?許子東老師就問題進行回答,最后得出成就感公式:成就感=能力/理想。在工作中想要獲得成就感,就要清楚自己的能力和理想在什么位置。當兩者同步增長的時候,成就感才會直線上升,反之亦然。

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    由此可知,成就感來源于兩部分:興趣和能力。興趣是工作的根本;能力是理想的杠桿。無論你的理想多大,沒有相應的能力匹配,成就感就會成為一個偽命題。對于我們如何找到工作中的成就感,有以下三個方法可以嘗試。

    一、使用“標桿管理法”設置工作目標。

    標桿管理法的步驟分為四個步驟:

    ① 不要設立遠大虛構的目標,要找一個非常具體的對象作為你的奮斗目標。比如你工作清閑,又羨慕別人業余職業賺錢,那你要找的人可能就是:一個業內大咖,或一個靠副業賺到零花錢的朋友。

    ②找出你們之間的“產出差距”的原因:比如他做過什么事情,正在做什么事情,有哪些成就。對比自身,查漏補缺的進行學習。

    ③找出你們之間的“渠道差距”的原因:比如觀看學習專業的書籍和網絡課程,可以讓我們更深入系統地學習。

    ④ 立馬按照以上步驟行動起來。

    設置工作目標的方法不難,難的是堅持不懈的行動力。偉大的目標只有付諸行動才能成為壯舉。目標不是靠想象就能實現的,只有按照方法一步一步去行動,一切才有可能。

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    二、重新審視工作源動力。

    如果拋開“金錢”的衡量標準,你需要問問自己,什么是值得你繼續工作下去的動力?工作中的最大回報,就是我們持續成長的狀態。我們從工作中學會了什么,與之前的自己對比有了什么進步和優勢,這些都是工作能力加分的增值項。多關注行業的學習和公司的經驗培訓,堅持下來就會有意想不到的收獲。很多職場人士往往忽略了這一點,認為這是比較“虛”的價值,還不如來點“實際的獎勵”。但當我們準備更換工作的時候,下一任老板不會關注我們曾經獲得的薪資,而他所注重的是我們內在的價值。

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    三、創新工作法代替傳統工作法

    當我們對于日復一日的工作感到厭倦,提不起工作的興趣,可以去嘗試創新工作法。比如說你的工作是負責收集各種報表,統計文檔歸類,之前你可能只專注于把這個事情完成,現在你的目的是要把這個工作做得有趣。以前統計一張報表你可能只會復制粘貼,但現在你可不可以試試函數公式呢?以前你可能需要手動記錄一些重點信息,但現在可不可以學習做電子化記錄呢?這樣可以讓你時刻保持創新的工作思維,不僅可以提高工作效率,更能讓你愛上自己的工作,獲得工作中“突破”的成就感。我們通過工作獲得成就感固然重要,但是學會持續獲得成就感的能力更重要。

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    認清目標,培養興趣,注重個人內在價值的提升,這才是關乎成就感持續產生的能力關鍵。興趣驅使動力,動力助力目標,目標帶來成就感。三者缺一不可。認清自己在職場中發展的方向,理性地去分析思考,讓我們的能力和夢想齊頭并進。唯有這樣,我們才能源源不斷地獲得成就感,成為職場上的大贏家!

    發表日期:2020-05-06

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