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    職場 | 如何有效利用職場資源提升自己?

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    職場 | 如何有效利用職場資源提升自己?

    在漫長的職業生涯中,我們需要有意識的去積累資源和經驗,這些經驗就像燃料一樣,燃料越多,我們能走的路越長,當積累當一定程度,再把這些資源有效利用提升自己,就能助力職業生涯的飛速發展。那么,如何有效利用職場資源提升自己呢?

    1.永保熱誠,全心投入工作

    這是利用職場資源提升自己的首要前提。對工作保持熱誠,在職場上展現活力和事業心,甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人,是企業最想留住或網羅的對象。要讓老板認為你是全心投入工作,不計較多做一些事,更是自動自發多做一點,而不是每天上班、下班,只做份內的工作并且態度隨意。如果過于計較的話,你無法接觸其他層面的事,也就無法讓自己提升成多職能的人,未來很難向上發展。

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    2.發展多職能力

    專一心,做一事的專業類人才的時代已經過去了,在職場更多需要“七十二變”的孫悟空。過去大部分人認為,只要不斷精進自己的核心專業能力,就能牢牢捧住“飯碗”,但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻,甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存,需要積極讓自己成為“多職能”人才,增加不同職務上的歷練。外界環境變化太快,企業為求生存,必須不斷調整經營方向,因此,今年企業重視的某些專業能力,明年可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專業職能的人,甚至不愿意自我提升的人則無法符合企業未來的發展需求,當組織重整,精簡人力時,很可能就被裁掉。

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    3.培養領導能力?

    當還是普通職員的時候,也應該注重領導能力的培養,不僅僅要做好目前的工作,還要把領導能力培養好,才能助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個下屬在最適合他的職位,整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力,和客戶建立良好關系,為公司創造最大利益。也許目前是擔任專業職,或者沒有管理經驗,但觀察、借鑒、總結并且可以先爭取擔任相關中小型專案負責人,練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

    4.確實的執行力?

    制訂出一個好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行,并且過程中不斷追蹤確認,如果發現偏離了企業訂定的目標,就盡快調整修正執行內容,以避免離目標愈來愈遠,浪費公司資源。

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    5.良好的溝通力?

    不論什么職務和職位,都需要良好的溝通能力,而且藉由溝通表達,提高個人職場的能見度,讓個人的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞于其他專業能力,尤其關系升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸,都是鍛煉及表現溝通能力的好機會。不二法門是,事前就主題充分準備,最好事先練習說幾次,就不會不知道怎么開口訴說,或表達條理不清,讓人聽不出重點。以及與人溝通的技巧,同樣的意思,不同的表達......

    6.持續不斷學習?

    所有企業領導人都會認同,優秀人才必備的條件之一就是擁有不斷學習的能力。尤其是大環境不停變動的情況下,現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰,所以,不斷重新學習是必要的。此外,快速學習,并能立即運用在工作上也很重要,具備這樣能力的人,最受企業青睞。

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    7.用老板的腦袋思考?

     安度裁員潮,甚至還能取得升遷機會,必須學會用老板的腦袋思考,換句話說,不只顧好手上工作,還要思考更深、更廣、更周全。不論你現在處于哪個位階,試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做能幫你判斷手上工作的優先順序,例如你是不是花最多力氣和時間在做老板、主管認為最重要的事。如果總是花最大力氣做老板認為不重要的事,那么工作績效將達不到預期。

    無論是提升自己能力的全面性,抑或是把一小塊事情做得更深更透,最重要的是要提高自身能力。如果只是把工作當成一個掙錢的任務,那工作就是一個又一個應付不完的麻煩;如果把工作當成一個積累能力、經驗、資源的平臺,有效利用職場資源提升自己,是為將來做更大的事情做準備,那么就有可能找到一條通往成功的快車道。最后,每個人都需要保持樂觀的態度及正向思考的方式,當遭遇困境時,便能快速翻身再起。?

    發表日期:2020-06-17

    發表來源:

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