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    職場 | 靈敏的洞察力比努力更重要

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    職場 | 靈敏的洞察力比努力更重要

    洞察力是集觀察、分析、判斷為一體的綜合能力的體現,是創新能力、策略能力和意志能力的心理基礎,也是每個人都應具備的能力。在職場中想要謀求發展,除了需要努力的品質外,還必須有極強的發現新興事物、發現現有事物方向的個人能力,即透過現象看本質,否則你只能跟在別人之后,很難有大的發展!因而靈敏的洞察力比努力更重要,那么應該如何提高職場洞察力呢?

    保持好奇心。保持好奇心,即渴望獲得新體驗、新知識以及別人反饋,以開放心態學習和改進。有敏銳洞察力的人一定有強烈的好奇心,喜歡探究新事物。假設你是新媒體運營專員,你不僅要提高閱讀量和文筆質量,還需增加設計能力,因為這有助于提升文章排版的美觀度。在職場中,你需要隨時跳出自己的圈子和環境去接觸其它陌生事物。這些可能不是你感興趣的,但是當你能主動去探索時,你會驚奇的發現具有價值的點,這有利于你工作中的方方面面,能在關鍵時刻起到不可估量的作用。

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    多觀察、善積累。當對事物產生好奇心時,你的注意力會集中在事物身上,促使你對它進行觀察,發掘其價值,并由此成為你的知識和經驗。通過變換觀察的位置和視野,不僅可以有效鍛煉視覺的靈敏度,提高記憶力和創造力,還能使你對事物產生更多不同的解讀和認知,從而由內到外更加聰慧。如何去認識一位新來的同事呢?除了與她簡單的打招呼,你更可以從她的衣著打扮、談吐舉止、愛好特長等去深刻了解她。當你對事物的觀察和經驗積累達到一定程度,你的洞察力也將更上一層樓。

    善用反向思維。如果太依靠主觀判斷,你容易陷入以偏概全、先入為主的誤區,并對事物產生錯誤的認知,這非常不利于提高你的職場洞察力。例如,上海剛開始執行“垃圾分類”試點的時候,很多人看到了“強制”“罰款”這些字眼就激烈反對,并不從反向去看“垃圾不分類”造成的種種后果。所以你要善用反向思維,不要對事物建立直觀、固有的印象,而是應該保持謹慎的態度,更立體和全面地思考和分析,不斷查缺補漏,提出新的觀點。通過這樣的深度思考,才能盡快看清事物本質,不斷增強自身的洞察力。

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    注意細節變化。一些職場老司機往往是因為在某些細節小事上面,洞察到別人未曾留意的事情,并由此大膽地推斷和調整,才會少走許多彎路,穩步前進甚至彎道超車。比如通過觀察上級的眼神或表情,有優秀洞察力的人可以快速分辨出此時上級的心情好壞,從而冷靜判斷自己接下來的舉措是否得當。因此,多留心身邊事件的細節變化,這會促使你從中發現一些別人不易察覺的端倪,有助于你及時發現并解決問題。其實很多事件在變故沒有發生前都是有預兆的,只是鮮少有人去留意而已。

    在職場上,個人發展機會不僅僅是利益的獲得,還需要不斷提升自己各方面的能力,才能讓自己得到更好的發展。所以培養洞察力必不可少,當你能夠時刻保持頭腦清晰,以小見大地找到問題的本質,能用最適合的方式去解決問題時,相信你的職場段位已經達到了質的飛躍。

    發表日期:2020-06-24

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