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    職場 | 放大你的職場格局,別再做“籠中之鳥”

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    職場 | 放大你的職場格局,別再做“籠中之鳥”

    一個人的閱歷,很大程度上決定了他的思維格局和行為準則,也決定了他能在職場上走多遠。身處大數據時代的年輕人,面對激烈的職場競爭環境,我們應該有自己的規劃和格局,提升自己的素養和遠見,而不是局限于眼前的一片小天地。

    “格局”,心理學上的概念叫解釋水平(Construal Level),指的是人思考問題時的抽象程度。當我們使用抽象的方式理解某件事時,我們處于高解釋水平的狀態,也就是在用“大格局”思考問題;而當我們使用具體的方式處理信息時,我們則處于低解釋水平的狀態,即用“小格局”思考問題。

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    所謂格局,是基于過去經驗和知識的積累,對未來發展作出的自我判斷,并且為了達成目標確定好路徑,同時對利益或成果作出取舍的心理過程。一個人的發展如果往往受局限,那這個“局限”就有可能是格局太小。

    謀大事者必要布大局,對于人生這盤棋來說,我們首先要學習的不是技巧,而是布局。大格局,即以大視角切入人生,力求站得更高、看得更遠、做得更大。大格局決定著事情發展的方向,掌控了大格局,也就掌控了局勢。

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    格局如何影響職場?

    有格局的職場人,對于自己的職業發展的方向有清晰的定位,出現的問題也能迎刃而解。但沒有格局的職場人,容易遇到所謂的“瓶頸期”,在上升路上難以突破。有格局的職場人,會對自己職業生涯制定一個長期的計劃,而在計劃中又不斷地樹立一個又一個的短期目標,在工作中不斷去突破自己的目標和極限。

    格局是一個人能否成為領導、能否走向升職加薪的重要標準。有格局的職場人在做事時不會只關心自己的利益,關心更多的是公司集體的利益。在工作中也會看得更遠,看到未來幾個月甚至是幾年的影響。而不是在工作中斤斤計較,或是眼光狹隘。很多人從相同的起點出發,在職業發展的過程中,有人看重的是當下的利益,有人看重的是未來的發展,所以最后走上了不同的發展道路。例如,為一個部門負責,卻只按自己喜好辦事;管理一個組織,卻只想安插親友,導致束手束腳。格局太小,未來可能會因小失大。

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    如何提升職場格局?

    一個人的職場格局會決定一個人職場的道路和終點,職場格局并非天成,我們可以通過不斷改善,來提升自己的職場格局。

    1、探究本源。每天我們都會面對不同的情況,無論是自己喜歡的還是厭惡的,不要急于下結論。學會思考事件發生的邏輯,多問自己問題,從而去理解事件的因果和他人的立場。

    2、確立終極目標。為自己尋找一個合理的終極目標,理論上越高遠的目標越有利,但任何目標都不能脫離實際。尤其在職場初期,當自身的認知還處于低水平的時候,不要好高騖遠,訂立一個需要自己付出巨大努力實現的目標即可。隨著我們越走越高,我們的眼界會越來遠,自然我們的終極目標也會不斷提升。

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    3、情緒控制。人比動物高級的一個表現就是人有更豐富的情感和情緒,并且擁有更多表達情緒的手段。所謂控制情緒,不是指人要放棄喜怒哀樂或者壓抑情緒的表達,而是不要被情緒影響對事件的判斷和不要在情緒支配下做決定。尤其是在一些極端情緒狀態下,更是不能壓抑,反而是需要尋找宣泄的途徑,而這些途徑要和產生極端情緒涉及的人和事隔離開。比如,上司在沒搞清楚狀況的情況下,對你進行了批評,你的委屈肯定是不可避免的。最糟糕的處理辦法就是在上司面前哭鬧、爭執或者向其他同事傾訴,而最合適的辦法是向和工作無關的人傾訴,參加一些聚會或者體育活動,等自己的情緒平復以后,再冷靜的和上司討論事件的真相。

    4、學會變通。職場的行為很難像解一元一次方程一樣,沒有唯一的答案,所以我們在尋求解決辦法的時候,考慮是否合理性大于正確性,不要固執己見。站在他人的利益和立場,可以討論出符合各方利益的方法。在尋求解決方案時,即使利益相悖,也不要站在對立的立場上進行溝通,而是尋找各方的共同點,一旦找到共同點,大家就可以建立良好的溝通基礎。

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    5、善于認錯和糾錯。沒有不犯錯的人,但是要認錯和糾錯,很多人都辦不到。因為不管是認錯還是糾錯,都是對自己的否定,而否定自我從面子和自信心來看,都會是一種打擊。要做到認錯和糾錯,心態處理就非常重要,每當意識到自己的錯誤的時候,一定要告訴自己,要圍繞是否有利于終極目標來處理。學會認錯,需要勇氣;學會糾錯,需要決心。勇氣和決心越大,你的格局就越大。

    6、學習放棄。如果不是自己看重的東西,自然談不上放棄一說,要采用放棄這個方法來處理的事,一定是自己比較看重的。有格局的人,會分清楚自己想要的是什么,當為了更高的目標,原來的成就變成阻礙的時候,他就會果斷放棄。比如,職業經理人做到高層以后,要想創業,需要極大的勇氣,因為他要放棄的是社會地位、他人尊重和高額收入,但創業可以更好的實現他的商業理想,兩者比較,過去的榮耀就一定要學會放下。放棄其實是一種異常艱難的決定,真正大格局的人恰恰是那些不斷放棄不斷成長的人,成大事者不在乎一城一地的得失。

    職場割占的是你三分之一的時間,但影響的卻是你整個人生。職場上,任何缺乏格局的努力,都是無用功。格局越大,成就越大,格局不是玄乎而不可把握的神秘理念,而是可以通過不斷修煉不斷提升的一項技能。

    發表日期:2019-12-06

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